“青年公益自组织仅靠年轻人一腔热情不够”、“公益机构如何寻找资金”……本月14日，南京青年公益事业发展促进会会员大会召开，来自南京地区的200多名公益组织负责人对目前面临的各种窘境进行了交流。

　　几乎每个公益组织都缺钱

　　南京青年公益事业发展促进会有关人士介绍，目前全市近千家青年公益自组织并无政府背景，主要由社会青年和在校大学生自发成立、自行运作。他们因共同价值理念走到一起，关注社会问题、帮助弱势群体、找到志同道合伙伴，在公益中成长，但发展参差不齐，有的仅凭一腔热情，却面临着缺专业人员、缺资金等窘境。

　　在南京的公益圈，说起马连平，几乎无人不识。2013年，马连平结束了两年多的玉树支教工作，回到南京创办了爱心传递社会工作服务中心，成为一名专职公益人。如今，他所创办的机构承接了希望来吧、关爱留守儿童、救助困境儿童、山区孩子支教等项目，这些项目大多是政府购买的服务，也有企业和爱心人士赞助。尽管如此，马连平还是觉得“压力山大”。

　　“每一个项目都需要专人管理，中心除了志愿者，现有8名专职人员的工资、场所的水电等各项支出每天就要1000多元。而创投资金基本都是一年，捐助也都是短期。”马连平说，缺少资金是他最大的难题。目前，他准备在做公益的同时，创办一家社会企业，依靠社会企业的利润来养活公益组织。

　　缺少资金几乎是每一个公益组织面临的难题。90后赵健是南京师范大学大四学生，他在大二时创立了嘤鸣读书会，这个组织致力于为青年提供深度阅读、思考、交流的精神公共空间。短短两年已在全国设立17个分会，还被联合国授予“2014年联合国开发计划署年度特别奖”，但读书会目前也面临缺钱的窘境。

　　如何解决公益组织的资金困境？采访中，多名资深公益人认为，一是政府能加快职能转移，继续扩大向社会组织购买服务的范围和力度；二是公益组织要加强自身建设，做到更专业、透明，有针对性寻求各方资源，寻找社会资金支持。

　　待遇低，公益组织难留人

　　公益组织的负责人们聚在一起，除了聊怎么筹款，聊得最多的就是怎么招人。

　　盛建是一名水质监测工程师，同时也是“绿水行动”环保项目负责人。2011年，盛建和一群志同道合的市民组建团队，开始了宣传保护环境的“绿水行动”公益活动，组织市民探访考察南京河流、湖泊。团队除了缺资金，还缺专业人才，因为做环保公益项目，需要有环保相关专业、并有实习或工作经验的项目管理员，但一直没找到。聘请专职管理员更是不敢想，每年几万元项目经费，连人员工资都不够支付。

　　一公益机构负责人说，缺人才也是公益机构普遍问题。小机构无力聘专职人员，稍有实力的虽请得起人但留不住人。有调查显示，公益组织人员流动高出企业人才流动两三倍，原因是待遇太低。目前，南京公益机构平均工资3000元左右，还有不少人士认为做公益谈待遇不合适。

　　公益项目既要专业，又要创新

　　会上，公益组织负责人们还谈到了项目创新。有些项目干了不到半年就“夭折”了，怎么让公益项目能长久做下去？

　　盛建认为，项目既要专业又要不断创新。如“绿水行动”一开始只是走访河道、捡拾垃圾，后来陆续增加了皮划艇漂流考察、水质检测、参观污水厂、水质实验室、生态文明馆、关爱贫困孩子环保之旅等新内容，项目影响力因此越来越大。

　　马连平对此非常认可，他说，公益项目就像企业产品，公益组织要发展，首先要设计好“产品”，既符合受众需求，运行中也要不断开发创新。青年公益组织牵头的公益项目有不少好点子、新创意，将为“草根”公益事业带来可喜改变。